RP-design. так выходит, они не только ТЗ нарушают, но и еще чужой бренд присвоили? Милые ребята! А там у них, случайно, не гастербайтеры ювелирами работают?

То есть желание ознакомиться поближе и детально с выдающимся техническим и административным гением нашей современности - это детсадовская подначка? Как вы несправедливы! Особенно к Dmitri.

Ну и чем же вы недовольны, дорогая?

Да, Оля надо разговор по теме продолжать, ты права! Действительно, мы тут заболтались без тебя. Итак, ты тут начала о спорте в коллективе:

"пришел человек с запахом на работу, его нежно, под руки два сотрудника СБ, и 10 км, по периметру. Человек бы рад, чтобы его выгнали, оштрафовали. Ан нет. Здоровье и уважение к человеку прежде всего. Бывает уже не может человек бежать, дыхалки нет, а его как боевого товарища, под руки, и вперед. Пробежал человек 10 км, в душ и на рабочее место. Обычно одного раза хватает, чтобы не пить на работе. И здоровье укрепляется, и обиды нет, и результат отличный. А уж какая физподготовка за распитие спиртных напитков в неположеное время и в неположеном месте, я вообще промолчу.."

Хотелось услышать продолжение этого триллера, каким еще спортивным мероприятиям подвергаются в твоем коллективе к тем, кто пьет в неположенное время? И соотвественно, следующий вопрос, а какие наказания предусмотрены для тех, кто ворует на производстве?

Naschet brenda tochno ne znauy. No u "Kristalla mechti", toda on esche bil prosto "Kristall", davnie i teplie otnosheniya s "yakutskimi brilliantami" (iz yakutii kotorie). Poetomu, mozhet kak-to podelili brend, objedinilis i t.d. Oni prodvigayut marku "Yakutskiye brillianti", te im kamni so skidkoy i t.d.  Ruka ruku mojet.  

A to proizvodstovo, kotoroe v Moskve, sravnitelno novoje. 2-3 goda kak rabotajet. I sozdavalos ono iskluchitelno dlya postavki produkcii v set "Kristall mechti".

Судя по Вашему интЭрЭсу к этой буковке - это симптомы еще одного моего заболевания...   а пилюльки от него имеются?  

Хелен, у меня нет маний, ни виличия, ни преследования, и к гениям я себя тоже не пречисляю. Просто расказываю о том, как аналогичная проблема решается у нас. А каждый вправе делать свои выводы.
Что касается воровства, то лично у меня в коллективе его нет, не потому, что все честные, а потому, что то что мы делаем,  нормальному человеку и даром не нужно,  и за это можно к тому же срок получить, мало не покажется. Что касается других подразделений, то ставка делается на обычное стукачество. За информацию о готовящейся краже, если она подтверждается, проинформировавшее лицо получает вознаграждение в размере трех  своих месячных зарплат. Охранник за каждый факт задержания работника с ворованым имуществом, получает премию, плюс месячную зарплату того, кто своровал. Ну и спорт тоже не забывается. Своровавший, если молодой, идет вечером в спортзал, в качестве спаринг-партнера на занятия по рукопашному. Если старый, то в регби играет. Плюс моральная головомойка.  Очень эффективно. Но это практика сугубо нашего предприятия.

Оля, позвольте задать пару вопросов? Внимательно прочитал ваши посты, и кое-что меня, хм.., удивляет, мягко говоря. Я сам, кстати, 15 лет проработал на заводе, правда, авиационном, начинал с зам. нач. цеха, увольнялся с должности нач. производства, на заводе было около 3 тыс. человек.. - это я к тому, простите за словоблудие, что с проблемой отношений начальгик-подчиненный знаком не понаслышке. Так вот, по чьему приказу ваша доблестная охрана бегает с пьяницами "вдоль приметра 10 км", как вы пишете? И, если по приказу, то в каком виде отдан зтот приказ? Или это их личная инициатива? Мой богатый (уж поверьте) опыт общения с производственными пьяницами говорит об одном: любдй нормальный начальник, обнаружив у себя  хмельного субъекта, НЕМЕДЛЕННО, с помощью бригадира-мастера удаляет его ЗА ПРЕДЕЛЫ заводской территории, от греха подальше,  Вы не допускаете мысли, что влекомый "вдоль периметра" похмельный работяга может просто не дожить до "холодного душа! и ударной последующей работы? Так что поумерьте свою фантазию, и не вешайте нам лапшу насчет вашего супер-пупер предприятия..., с периметром 10 км)))

А как с сексом ? если с начальницей то сколько премий дадут    . Такое чувство что у вас одни шизики работают с манией преследования   если учесть что все друг на дружке зарабатывают стукачеством ,  а можно и так сегодня я сдам друга и получу 3 зарплаты завтра он меня и тоже получит , можно хорошее бабло так срубить      . вы такие смешные веши говорите Оля что блондинки по сравнение с вами отдыхают

С таким режимом это может быть только одно предприятие - ЗОНА  

    похоже.

Дмитрий, вы работали на предприятии видимо государственом. У нас предприятие-комерческое, хотя работает на госсзаказ, и руки по наведению дисциплины более развязаны. Раньше мы тоже поступали как и Вы. Но проблема в том, что самые ценные специалисты,зачастую  срываются, и  пьют безбожно, что у нас, что у вас.  Если вас интересуют детали, то поясню. Есть каста неприкасаемых, это особо ценные работники, в основном програмисты и высококласные электронщики, с которых пылинки сдувают и многие вещи прощают. Но их еденицы, и они редко злоупотребляют.  Тем более, что каждый может отпросится, заранее, естественно за свой счет.  Остальные, если есть запах или результаты теста, отправляются на собеседования к заместителю СБ по воспитальной работе, им же и отдается устный приказ о пробежке и растоянии. Дело в том, что из всех воспитательных процедур, физическая нагрузка, это самая эффективная мера.  При этом, к ним очень бережное отношение, и бесредела никакого нет. Более того, важна необратимость наказания. Если человек себя плохо чувствует, его сразу в медпункт.  В основном, приходит  новый человек на работу, обычно одного раза хватает, чтобы больше не повторялось.  Жены спасибо говорят. Одни разговоры не помогают, и мы вынуждены были искать другие меры воспитания, которые бы укладывались в рамки закона и были эффективными.  Эта процедура не отдана на откуп охраникам, для который поиздеваться- хлебом не корми. Все в разумных пределах. Просто оказаться бегущим по периметру среди охраников, это своего рода круги позора,  и  над таким товарищем прикалывается пол базы и не один день.  Что касается физического состояния, то в электроннойкарточке работника, которые можно посмотреть, естесвенно если есть доступ, отражены и результаты медосмотра и куча всяких других мелочей.  Слава богу, за 15 лет, смертельного случая ни разу небыло.  
Что касается стукачества, то дай Бог памяти, последний раз вознаграждение выплачивались наверное года два назад. Воровать у нас просто экономически не выгодно. Может отдельным одиночкам это и может получится, но системы они не организуют это точно. Может это и странно, но в коллективе чувства локтя нет. Каждый дорожит прежде всего отношением к себе вышестоящего руководителя.

И еще. Уже по своему опыту могу сказать, что менталитет работников  российских предприятий, и казахстанских, очень сильно отличается. Это связано с тем, что российский трудовой кодекс защищает права работников, а Казахстанский, права работодателей. Напимер за пьянку, Я могу без объяснения  уволить любого, и в казахстане он ничего не добьется ни в судах ни в профсоюзах. В России немножко по другому.

Вообще корпоративная  культура на каждом предприятии своя, как и методы ее формирования и воспитания.

Керен, читайте внимательней, и не думайте  как евреи говорят, что Вы умнее равина .

А как с сексом ? если с начальницей то сколько премий дадут  .

Ничего не дадут. Выгонят с работы и вас и начальника, или переведут на отдаленный участок.


Такое чувство что у вас одни шизики работают с манией преследования если учесть что все друг на дружке зарабатывают стукачеством , а можно и так сегодня я сдам друга и получу 3 зарплаты завтра он меня и тоже получит , можно хорошее бабло так срубить.

Не срубите, эти три зарплаты вычтут с виновного, плюс еще удержат штраф. А чтобы Вы особо не выделывались, у каждого работника сформирован резернвый фонд, в размере трехмесячного оклада, с которого и снимаются штрафы. И пополняется он за счет удержания 20% зарплаты.
Если Вы думаете, что вознаграждение выплачивается за счет компании, то сильно ошибаетесь.

вы такие смешные веши говорите Оля что блондинки по сравнение с вами отдыхают
Не вижу ничего смешного.

С таким режимом это может быть только одно предприятие - ЗОНА

Нормальное предприятие, это управляемый коллектив, способный эффективно выполнять поставленые перед ним задачи, а не сборище раздолбаев, воров и болтунов, которые покрывают друг друга, и офигительно объясняют, почему не смогли выполнить поставленную перед ними задачу.

Оля,в рамках каких законов Вы удерживаете у себя трехмесячную зарплату работника в счет возможного воровства и как этот фонд используется при отсутствии воровства? Подготовка кражи - это еще не свершившийся факт, по какому закону и откуда стукач получает вознаграждение  и что значат эти принудительные занятия по рукопашному бою?Неужели это все происходит по устному приказу?

То, что охранники побьют вечером после работы проворовавшегося работника - это не так страшно. Вот в Конго за это отрубают руку(и) на первый раз. А только на второй раз убивают. Но, гуманно , без мучений. Но есть, правда, там чисто изуверские производства, там сильно провинившихся продают на сьедение в канибальские племена, это уже жестоко. Так что производство, где руководит наша Оля - это больше похоже на спортивно-профилактический санаторий.

Оля, а у вас на производстве зиндан есть? Я имею ввиду, чисто для спортивных заняитий, так, в шахматы в нем поиграть после работы.

И последний, сугубо личный вопрос, Оля, ты замужем, есть дети?

Mirror, образование фонда, который формируется п пополняется за счет ежемесячных отчислений с эароботной платы,  разрешено законодательством, и прописано в трудовом договоре.  Это своего рода дипозит работника, который используется в определенных случаях, например для обслуживания банковских обязательств.
Во вторых, для наказания, нужен сам факт кражи, который зафиксирует СБ. Одного желания своровать, мало. Нужно пойматься.
А когда человек поймался, ему на выбор, либо  уголовное дело в полиции или штраф на предприятии и вечер в спортзале, он однозначно выбирает штраф и спортзал.  Все это тщательно протоколируется и фиксируется в личном деле, получается своего рода компромат на работника, который руководство может пустить в ход при необходимости. Поэтому, работник ведет себя очень хорошо.   Когда стукач получает деньги, об этом никто не знает, кроме руководителя оперативной службы СБ. А через него постоянно проходят люди, вычислить сложно.  Поэтому, стучать не боятся, а в одиночку воровать сложно.  С точки зрения работника, стучать плохо,  но стучат как дятлы.  С точки зрения руководства, очень эфективная система.
По поводу занятий спортом, так они вобще приветствуются. А кого с кем ставить в спаринг, это дело тренера.  В качестве наказания может быть не только спорт, но и например условие выучить 200 новых слов из казахского языка например, это для женщин. Пока человек не сдаст, он будет получать минимальную зарплату, поэтому быстро учит и сдает. Вообще все в основном регулируется экономическими отношениями. Люди дорожат зарплатой и своим рабочим местом.

Не лучше просто уволить? и кто будет работать на таком предприятие (кроме выше написаных)? дело не в воровстве а в том что ешё у вас такого придумано ешё ? у каждого работника дома скрытые видеокамеры для профилактики преступлений? и потом допустим я работник и честный (что честный не допустим а так и есть   ) почему я должен отчислять в какой то фонд часть своей зарплаты?что за бред ? И презумпция невиновности вам незнакома? Сколько у вас платят? 10 000 долларов? В казахстане наверно мало работы и бедняги на всё согласны вот вы и издеваетесь создавая свои законы

Такая система управления персоналом   практиковалась и в совке, практикуется сейчас и на западе, и уж в штатах особенно. Не знаю, как сейчас обстоят дела в России (я сейчас ЧП), но лично мне в свое время НАВЕРНОЕ ПОСЧАСТЛИВИЛОСЬ работать на предприятиях, где воровство было исключено, потому что там работали хорошие люди (странно, да?), а к стукачам руководство относилось как к временному недоразумению.

Кодекс Республики Казахстан от 15.05.2007 N 251-3
"ТРУДОВОЙ КОДЕКС РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН"

Статья 137. Удержания из заработной платы
1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут также производиться на основании акта работодателя при наличии письменного согласия работника.

3. Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
1. Заработная плата выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами.

2. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их.

4. При задержке по вине работодателя выплаты заработной платы и иных выплат, связанных с расторжением трудового договора с работником, работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивается днем выплаты.

5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Оля, я не вижу здесь упоминаний о ВОЗМОЖНОЙ задолженности,  речь только о ФАКТИЧЕСКОЙ. Есть другие законы,которыми  Вы руководствуетесь? И еше один вопрос: премии за хорошую работу Вы выплачиваете тоже из этого фонда?

Mirror, Вы не учли специфики Казахстана. Предприятия крышуемые КНБ Республики Казахстан освобождены от исполнения обязательств Трудового Кодекса. Это означает, что работники такого предприятия поступают в рабство к работодателю. "Восток - дело тонкое!"

Фактически так и получается.Только не пойму зачем Оля тут хвалится этим, вроде надо в секрете держать...