Во-первых, она Блондинка, Во-вторых, у нее страсть к писательству.

Вот ссылка на законодательство Казахстана: http://www.pavlodar.com/zakon/

Mirror,
1.Мы за хорошую работу, платим хорошую зарплату. За плохую, либо увольняем, либо наказываем.  Если Вы плотите сотруднику премию за хорошую работу, тогда за что Вы плотите ему зарплату?
2. Премию мы плотим тогда, когда работник решил какую то поставленую перед ним задачу раньше запланированого времени, нашел оригинальный способ решения проблемы, или принимал участие в ликвидации производственной аварии например.  Премия выплачивается за счет специального фонда компании, по представлению руководителя подразделения.
3. Все что касается удержаний и формирований  резервных фондов, является соглашением работника и работодателя. Если работник не согласен с предлагаемыми ему условиями, он может искать себе более выгодные условия и в другом месте. Попытки судится с предприятием, как правило заканчиваются не в пользу работника.  Наличие резервного фонда, является обязательным условием, и фактическая задолженость возникает с момента начала трудовых отношений, и гасится в соответствии со статьей 137 п.2.  По окончании трудовых отношений (Расторжение договора) сумма резервного фонда выплачивается работнику.
4. А что в России вся зароботная плата выплачивается в соответствии с действующим законодательством?  

Дмитрий, Вы нелюбите Россию, теперь добавляется Казахстан?
Единственное, в чем Вы можете быть правы, то это в том, что при изготовлении продукции предназначеной для ВПК Казахстана, на изготовление такой продукции, и отдельных технических решений, не растпространяется патентное право. Во всяком случае на територии РК. Во всем остальном, это богатейшая страна, с нормальными условиями для бизнеса и работы, и основной союзник России на територии средней азии. Что касается крышевания, да, такое раньше было. Сейчас этого нет. Нормально работают суды и органы власти. И под суд попадают одинаково, что работники КНБ, что МВД, что органов власти. Причем с КНБ даже спрос больше.

Оля, за что выдается премия знают все,вопрос был из каких фондов и Вы на него ответили.Насколько я понял, Вы руководствуетесь соглашением работника и работодателя, только вот по какому именно закону ставится обязательным условием удержание в качестве залога трехмесячной зарплаты и каким образом возникает фактическая задолженность с момента начала трудовых отношений?Трудовое соглашение никак не может быть основанием и служить в качестве долговой расписки.

Mirror, в законе действует принцип: Разрешено все, что не запрещено. В законодательстве Казахстана нет прямого запрета на создание резервного вонда, зато есть условие, что не действуют договоренности, направленые на дискриминацию прав работника.  Вообще философия отношения к наемному работнику,  принятая в нашей компании, основана на ряде принципов, в основе которых, это уважение к человеку, формирование определенных взаимных договореностей и их строгое соблюдение.  Взамен требований наличия резервного фонда, работник получает и ряд льгот. Например, если он попал в больницу, неважно, из за производственной травмы, или бытовой, если он наш сотрудник, он получает беспроцентный кредит на всю стоимость лечения, который потом погашает в процессе работы из зароботной платы, это около 5 % от месячной зароботной платы. Своего рода социальный пакет.  Если его дети набирают определенный бал, компания оплачивает их обучение в институте, в том числе и за границей, с последующим трудоустройством.  Или работник, отработавший на предприятии 15 лет, получает от предприятия  пожизненую именную пенсию в размере его среднемесяного заробока за последний год работы. И это вдобавок к той пенсии, которую выплачивает государство. Таким образом, выставляя требование работнику отвечать за свои проступки, мы с другой стороны всячески стимулируем его нормально работать.

Дмитрий, спасибо за мужское поведение.

Понятно,вопросов больше нет.

Оля, вы так и не ответили на ряд поставленных вам вопросов: название вашего предприятия-компании, сайт, если есть (странно, если - нет)), также сколько ваши работники получают? Это я к вашей фразе, что вы оплачиваете учебу детей сотрудников, в том числе и за границей. Вы знаете, сколько стоит в среднем семестр в нормальном московском институте? Пока что, извините, все ваши рассказы больше смахивают на сказки. Также насчет пожизненной пенсии, если работник начал в 20 лет работать, вы ему в 35 лет начнете пенсию начислять? А вдруг он из долгожителей, и лет до 100 проживет? Гоните вы, говоря по простому... ))) Насчет лечения, оно,-лечение, в смысле,-может быть весьма дорогостоящим. Сколько потребуется вашему работнику времени, или какая у него зарплата, чтобы гасить кредит беспроцентный по 5% с каждой зарплаты? День в коммерческой больнице (да и в государственной тоже, что уж лукавить!) обходится в несколько тыс руб, если что-то серьезное - счет идет уже в американских рублях. Так что - давайте цифры, хватит слов.

О! Хулиганят тут...  
Однако инфы с якутии так и нет и афтара тож. :?
Наверно к ганибалам бунтарей отправили или казахстан, в спортзале вместо груши висят и при этом заставили учить казахский язык;
.....бищара акщажек.....
Вот! Яж тоже маленько знаю оказываецо!  
Ольга, поправь если ашипся!  

Ооооо! Vofik! Кишким берлы бахтарантанг!  

Хэй! ЯЯ! Бамбарбия!  

Хорошо что в категории 2, нет слова "Умные" А то мне было показалось. Аж пришлось снова тему открыть и прочитать. Ну да ладно продолжайте....

Дмитрий, Вы ничего не перепутали? Вы случайно не следователь финансовой полиции? Не забыли, что мы в интернете а не у Вас на допросе?
Теперь по существу.
1. Даже стипендия по государственной программе балашак, студенту который учится за границей, составляет две тысячи доларов в месяц. И мы тоже не даем нашим студентам бедствовать, при этом не нужно забывать, что сытое брюхо к учению глухо..
2.Пятнадцать лет стажа, учитывается при выходе сотрудника на пенсию, а не по достижении им определенного возраста. Причем этот показатель был раньше 10 лет, но в связи с ростом компании, его увеличили до 15 лет. Достаточно есть людей, которые уже получают эту надбавку.
3. По 5 процентов, вы можете гасить хоть 10 лет, главное, что если Вы надумаете увольнятся, Вам придется  досрочно все погасить.
4. Человек, у которого много обязательств перед компанией, лучше работает, и сильнее держится за свое рабочее место.
5. По уровню зарплаты. Скажу лишь, что когда у нас есть необходимость, мы привлекаем российских специалистов, и едут они к нам с удовольствием.

Ну, поскольку Ваше предприятие, Оля, так и не рассекретилось, считаю дальнейший спор бессмысленным. Вопросов больше не имею...))). Но в Казахстан не поеду, даже туристом. Чем-то мне это все Белоруссию напоминает.

Да, Дмитрий, видимо, не дождемся мы конкретики. "А был ли мальчик..."
Тогда, может, хоть святоша появится и расскажет чем дело кончилось, чем сердце успокоилось.

Ахалай Махалай  ))))))   казахпром рулёз)))  вылетаю первым рейсом)))

ДАааа. тема то была серьезная))) как и любая тема в интернете скатилась во флуд! АХАЛАЙ МАХАЛАЙ, А НЕ ТЫ ЛИ ЗАРЕГЕН НА ОЛКЕ КАК АМОЯК АКОПЯН? Как сказал мой знакомый, начавший тему,  "Да мы все быдло и мясо! и имеют нас мешки с баблом как хотят.)))
и он прав.
НУ И, наверное, ПРОЛЕТАРИИ всех стран обьединяйтесь!
Это, Модераторы тему-то давно под снос!!!

смени Vofik на FUFIK.
Это был  Р. S.